Door: Wesley Hendriks
Mooie blog Diana… Je blog sluit 100% aan op mijn afstudeerscriptie die ik nu aan het schrijven ben! Hier ga ik verder in op het verhogen van engagement met de doelgroep. En ik probeer de invloed van...
View ArticleDoor: Diana Russo
@Wesley Hendriks wat een mooi onderwerp om op af te studeren! Ik ben heel benieuwd naar de inhoud. Wie weet kunnen we samen een blog te schrijven!
View ArticleDoor: Hans van Willigenburg
Aangezien Ronald van den Hoff een ‘influencer’ is en ik hem volg op Twitter, kwam ik uit bij dit artikel. Hoewel ik jouw beschrijving van de halfbakken en onbeholpen ‘commitment’ van organisaties...
View ArticleClik here to view.
Door: Diana Russo
Dank voor je reactie: Food for Thought Even mijn gedachten op een rijtje gezet: Merkwerker ‘Merkwerker’ impliceert wat mij betreft niet dat het om geregisseerde, opgelegde merkwaarden gaat waaraan...
View ArticleDoor: Noor Peels
Hoi Diana, goed en raak stuk! Ik wil nog wel een toevoeging doen; vaak wordt een social mediastrategie als iets op zichzelf staands gezien en niet meegenomen als onderdeel van een totale...
View ArticleDoor: Judith de Bruijn
Dag Diana, mooi helder en overzichtelijk verhaal. Met name congruentie spreekt me aan. Ook als aandachtspunt voor organisaties die met social media aan de slag gaan: als er geen congruentie is tussen...
View ArticleClik here to view.
Door: Diana Russo
Hoi Noor, Daar heb je helemaal gelijk in: social media moet aansluiten bij de organisatie- doelstellingen en worden meegenomen in de totale communicatiestrategie! In deze blog heb ik het ‘hoe’...
View ArticleDoor: Diana Russo
Dag Judith, Congruentie betekent inderdaad ook congruentie in gedrag; een mooie toevoeging! De vertegenwoordigers van de organisatie (in de toekomst alle medewerkers?) kunnen via social media juist...
View ArticleDoor: Hans van Willigenburg
Dank, Diana, voor je antwoord. Het zou, denk ik, schelen als er in wat realistischer termen over social media wordt geschreven en gesproken. En niet als een nieuw soort ‘ei van Columbus’. Social media...
View ArticleDoor: Roos
Ik snap je twijfel bij het filmpje. Ter toelichting. Waarom gebruik ik de term merkwerkers? Het ergste wat je als bedrijf kan overkomen is als je medewerkers niet over je praten, laat ze praten. Je...
View ArticleDoor: Hans van Willigenburg
Hallo Roos, Dank voor je reply. Het is me helder. Ik denk overigens dat we aan de vooravond staan van een ‘ommekeer’ als het gaat om interne en externe communicatie. De lange corporateverhalen van...
View ArticleDoor: HR en Social Media: gebruiker, change agent en business partner – Het...
[...] HR heeft ook een belangrijke rol in het veranderingsproces dat door digitale ontwikkelingen in gang is gezet. En dan met name in het gedragsveranderingsproces. Social media betekent namelijk niet...
View ArticleDoor: Wie moet zich met de impact van social media bezig houden? HR toch...
[...] HR heeft ook een belangrijke rol in het veranderingsproces dat door digitale ontwikkelingen in gang is gezet. En dan met name in het gedragsveranderingsproces. Social media betekent namelijk niet...
View Article
